Dorrit West Risikoledelse og den offentlige sektor

20aug/092

Whistleblowers – morgendagens helte eller etisk glidebane?

Politikken og DR´s nyheder kan i dag fortælle om en bemærkelsesværdig tendens hos virksomheder, der har problemer med uærlige og umoralske ledere og medarbejdere. Man ønsker systematiske sladrehanke for at fange en uacceptabel og umoralsk adfærd. Det skal nu være legitimt, anerkendt og værdsat at videregive, hvad man ser, hører og oplever til sin chef – vel at mærke anonymt. At håndtere den ledelsesmæssig udfordring ved hjælp af professionelle og anonyme sladrehanke er en falliterklæring og den ringeste måde at komme problemet til livs.

8jan/090

Isen er usikker

Jeg har lige været på en spadseretur i dejligt solskin og frostklart vejr. Jeg kom forbi en sø med skiltet “Isen er usikker”. Det gav mig associationer til den massive forandring, der er sket i samfundet fra jeg var barn i 60´erne og til dagens informationssamfund. Da jeg var barn stod der “Færdsel på isen forbudt” på skiltet. Dengang udviste kommunen autoritet frem for kun at give information. Kommunen havde informationen om den tynde is og “omdøbte” den til et påbud om, at vi skulle undlade at gå på den og risikere at drukne.

14nov/080

Personligt ansvar eller skyld

Beskæftigelsesministeriet har også sat temaet personligt ansvar på dagsordenen og har oprettet en hjemmeside, hvor politikere og borgere kan debattere “mit ansvar”. Om motivet er at fremme idealet om næstekærlighed, hvor mennesker tager personligt ansvar for dig selv og sine nærmeste eller om det handler om at flytte byrder, læs: økonomiske udgifter fra den offentlige sektor tilbage på borgerens skuldre er der nogen uenighed om. Hjemmesiden finder du her

5maj/080

Filosoffen Hannah Arendt og “det personlige ansvar”

I min søgen efter at gøre begrebet ”det personlige ansvar” mere tydeligt og operationelt er jeg stødt på den tyske filosof Hannah Arendt (HA). Hun er blandt andet kendt for sine tanker om ”ondskabens banalitet” og menneskelivets 3 processer: arbejde, fremstilling og handling. Hun har noget at sige offentlige ledere, som ønsker en arbejdspladskultur, der er kendetegnet ved et godt samarbejde og medarbejdere/ledere, der alle tager personligt ansvar.