Dorrit West Risikoledelse og den offentlige sektor

8jun/100

Dømt for brug af skjult kamera!

Så er der faldet dom i en sag om det er ok at filme beboere og ansatte med skjult kamera! Det er det IKKE!

I konkret sag gav det 20 dages betinget fængsel. 

http://nyhederne-dyn.tv2.dk/article/id/30968303/

14nov/080

Når offentlige institutioner overvåges i det skjulte

Offentlige ledere møder i stigende grad skjult kamera ved at personalet overvåges. Det øger risikoen for, at en leder bliver gjort ansvarlig for en medarbejders handliger og ikke blot bliver ansvarlig for den ledelse og de resultaer, der er opnået. Lederen bliver stillet til regnskab, hvis konkrete medarbejdere opfører sig utilstrækkeligt.

22jun/081

Undercover journalistik

I programmet Mennesker og Medier på Danmarks Radios P1 har Lasse Jensen behandlet temaet journalistik under dække med udgangspunkt i sagen om Fælledgården i København og sagen Strandvænget i Nyborg og interviewet de to praktikanter, som tog job på institutionerne og arbejdede under dække med en helt anden dagsorden. Hør udsendelsen her.

1mar/080

Uredelig udsendelse, iflg. projekt på RUC

gennemgang. Studerende på Roskilde Universitetscenter har på 2. semester – forår 2007 analyseret 2 dokumentarfilm ud fra om de var redelige og etisk forsvarlige i deres brug af retorik. De har foretaget en redelighedsvurdering af udsendelsen “Er du åndsvag” ud fra 4 hovedformer for vildledning.

25feb/080

Højrisiko for ledere

Som offentlig leder har jeg 2 gange “mødt” skjult kamera ved at personale er blevet overvåget i det skjulte og “afsløringerne” har fået personlige konsekvenser. Skjult kamera har “afsløret”, at medarbejdere udførte ringe kvalitet og pleje/omsorg og udviste manglende arbejdsmoral. Begge gange har det fået personlige følger i form af, at politikere placerede ledelsesansvaret hos mig. I medier og på internettet er jeg blevet personligt eksponeret og nærmest gjort synonym med de viste billeder. Hvis den tendens med skjult kamera i den offentlige sektor er stigende, kan det afholde folk fra at søge lederjobs eller at gennemføre de forandringer, der vil møde modstand, hvis risikoen for at komme i søgelyset er høj.